Un article dans les Echos explique les raisons de la baisse de l’apprentissage et les mesures prises pour y remédier

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Les entrées en apprentissage ont de nouveau reculé en 2014 par Derek Perrotte, article du 03/02/2015

Seuls 265.000 contrats d’apprentissage ont été signés en 2014. Le repli a atteint 3,2 % par rapport à 2013.

Apprentissage : coup de pouce aux PME

Le constat dressé pour le chômage vaut aussi pour l’apprentissage : 2014 a marqué une nouvelle aggravation de la situation par rapport à 2013. L’an passé, 264.580 entrées en apprentissage ont été recensées par le ministère du Travail. C’est 9.000 de moins qu’en 2013 (– 3,2 %), année déjà marquée par une forte chute (–8 %). Les près de 300.000 contrats signés chaque année de 2010 à 2012 sont loin. Mais si l’horizon tarde à se dégager sur le front du chômage , la tendance fine est plus encourageante sur l’apprentissage : une nette reprise à la rentrée de septembre, période ou débute traditionnellement beaucoup de contrats, a limité le recul annuel et laisse espérer un rebond cette année, même si les résultats de novembre et décembre ont été décevants.

Près de 300 millions réinjectés

L’exécutif mise en tout cas dessus. En 2013, la forte réduction des aides à l’embauche d’apprentis, rognées de 500 millions d’euros au nom de la rigueur, avait accéléré une chute alimentée par l’absence de croissance. La vapeur a été inversée depuis, avec près de 300 millions réinjectés l’an passé dans le soutien aux centres de formation (CFA) et l’instauration d’une prime à l’accueil d’un apprenti de 1.000 euros, centrée sur les PME de moins de 50 salariés, où le gisement de contrats potentiels est jugé le plus important. En septembre, dans le cadre du plan de relance de l’apprentissage présenté par François Hollande, cette prime a même été renforcée et élargie aux entreprises comptant jusqu’à 250 salariés. Un geste alors salué par le patronat et dont l’exécutif espère toucher les fruits ces prochains mois, a priori dans un contexte de petit rebond attendu de l’activité.

« Le cadre est connu. Maintenant, il faut que les chefs d’entreprise jouent le jeu, que les bonnes intentions se transforment en actes positifs de recrutement », commente le ministère du Travail, admettant que « ça peut prendre un peu de temps ». Des branches ont pris des engagements en ce sens dans le cadre des accords de contreparties au pacte de responsabilité, mais les efforts, s’ils se confirment, devraient s’étaler sur plusieurs années.

Simplifications administratives et réglementaires

L’année 2015 n’en sera pas moins décisive pour espérer atteindre l’objectif présidentiel de 500.000 jeunes en alternance (apprentissage et contrats de professionnalisation) en 2017, contre quelque 400.000 actuellement. Outre une classique campagne de communication pour restaurer l’image encore dégradée du dispositif, l’exécutif s’attache à lever les freins non financiers, via des simplifications administratives et réglementaires. Deux décrets à venir vont par exemple faciliter le travail en hauteur des mineurs et leur utilisation de machines dites dangereuses. Et au-delà de l’effort pour attirer des employeurs, l’exécutif tente d’agir sur un aspect moins connu du dossier, mais pourtant crucial : limiter les échecs en cours de route. Aujourd’hui, plus d’un jeune sur cinq entrant en apprentissage ne va pas au bout de la démarche. Pour y parer, les CFA se sont vu confier un rôle accru de médiation et de prévention des conflits. L’Education nationale a aussi été appelée – comme toujours – à améliorer l’orientation. Pour optimiser le lien entre l’apprentissage et les besoins de l’économie, le patronat doit en outre être mieux associé par les régions à l’élaboration de la carte des formations.

Pour lire l’article…

 

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