Les perspectives de l’alternance et les nouveautés en 2013

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Avis d’expert, Bernard HASSON, Directeur Général d’Euridis, publié sur le site http://www.euridis-ecole.com/

Le saviez-vous ? Quelques chiffres sur l’alternance et l’apprentissage

L’alternance et l’apprentissage ont connu une forte croissance dans les études supérieures :

– Parmi les jeunes diplômés de niveau Bac +4 et plus en 2010, 11% ont effectué au moins une partie de leur formation en alternance.
– Entre 2006 et 2011 le nombre d’apprentis pour les titres de niveau I (Bac+5) en Ile de France a plus que doublé pour atteindre 12,646 apprentis

Parmi les Jeunes diplômés Bac + 4 et plus ayant suivi une formation en alternance – (source étude APEC 2011)

– 70% ont signé un contrat d’apprentissage et 30% un contrat de professionnalisation
– 55% sont alternants dans une entreprise de plus de 1000 salariés et 8% dans une entreprise de moins de 20 salariés

L’alternance continuera à progresser en 2013

Plusieurs facteurs vont continuer à favoriser le développement de l’alternance en 2013 et plus spécifiquement pour la force de vente notamment dans le secteur informatique/telecom/web.

Au niveau réglementaire plusieurs dispositifs agissent favorablement sur l’alternance. Tout d’abord la mise en œuvre de la loi Cherpion – qui limite la durée des stages – incite les entreprises à repenser leur approche sur les stages et favorise l’alternance. Ensuite, la mise en place de la contribution Supplémentaire à l’Apprentissage (CSA) aussi connue sous le nom de « bonus-malus alternance » sert d’argument à de plus en plus de responsables RH en entreprises pour convaincre leur management de réfléchir à une approche systématique de l’alternance. En effet, selon la loi de finances rectificative pour 2011 du 29 juillet 2011 (art. 23) le quota de jeunes en alternance que doivent respecter les entreprises occupant au moins 250 salariés augmente de 3 à 4%. Plus les entreprises sont loin de l’objectif de 4% de jeunes en alternance dans l’ensemble de leur effectif, plus la CSA est élevée. A titre d’exemple, une entreprise de 1000 personnes avec une masse salariale de 25 millions d’€ est redevable d’une taxe d’apprentissage estimée brute de l’ordre de 170 k€ (125 k€ de taxe brute + 45 k€ de contribution au développement de l’apprentissage). Si cette entreprise emploie uniquement 8 alternants (<1% du nombre d’employés), elle sera redevable d’une contribution supplémentaire à l’apprentissage de 50 k€.

Autre évolution très significative, l’augmentation progressive de la part du quota (part de la taxe d’apprentissage qui sert directement à rémunérer les CFA pour leurs couts de formation) qui augmentera de 53% du total de la taxe en 2012 à 59% e 2015. Les entreprises se préparent dès aujourd’hui à recruter un plus grand nombre d’apprentis pour anticiper cette l’évolution.

 

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