L’alternance : un transfert de compétences

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Extrait d’un article publié sur le site de l’Etudiant :

« Le recrutement des jeunes en apprentissage représente une réelle valeur ajoutée pour notre entreprise« , souligne à ce sujet Cécile Guillois-Bouillet, directrice du développement RH et de la formation chez SFR. « Cela permet de créer un nouveau vivier de compétences et de prendre le temps de professionnaliser ces jeunes. Ces formations nous permettent également de mieux connaître et comprendre les attentes des jeunes et de réaliser, via le système du tutorat, un véritable transfert de compétences. Enfin ces jeunes, qui ont la volonté de rentrer très rapidement dans la vie active font généralement preuve de volontarisme et de dynamisme. »

Recruter des jeunes en alternance représente ainsi, pour les entreprises, un investissement conséquent. Le retour sur investissement pour l’entreprise comme pour le formé se mesure d’ailleurs souvent à l’insertion du jeune en contrat à durée indéterminée à l’issue de sa formation. La professionnalisation des jeunes dans le cadre de ces formations dépend alors fortement de l’approche pédagogique retenue et de l’adéquation entre le métier enseigné et les besoins des entreprises en matière d’emploi. D’où l’intérêt de bien choisir son école et sa filière…

http://etudiant.aujourdhui.fr/etudiant/info/alternance-la-voie-royale-pour-la-professionnalisation.html

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Une réponse "

  1. Le formateur que je suis ne peut que se réjouir de la richesse de ce site qui offre des ressources inestimables.

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